採用情報2026年

Recruit Information

2026年度 採用情報

募集要項

募集職種

総合職コース

入社後はまず製造部各課(製造課・品質課・業務課)を1~2年ペースでジョブローテーション。それぞれの業務内容と全体の流れを熟知したのち、個々の適性・希望に配慮して本配属先を決定します。

製造技術職

蒸留塔の運転、監視業務に加え、サンプル採取や分析業務、製品の充填、入出荷管理、設備メンテナンス、実験など、さまざまな業務に従事します。
※1年目は製造課配属となるのが通例ですが、大学院などで化学を専門に学んだ方など、人によっては品質課での分析・実験からスタートする場合もあります。

製造課

〇蒸留塔のオペレーション全般
機械オペレーションそのものはそれほど難しくありませんが、1件1件扱う品目や要求される品質、原料品質も異なるため、各現場における判断・処置が製品品質を大きく左右します。上を目指せばきりがないほど奥が深く、経験を積めば積むほど高品質を追求できる面白さや醍醐味を味わえます。

品質課(分析・実験)

〇原料・製品サンプルの分析
〇大量生産移行前の小規模蒸留テストの実施
〇大量生産後の成分分析や品質管理など

業務課(設備メンテナンス)

〇各設備のメンテナンス計画の立案・実施
〇新設備導入計画の立案・実施
〇原料の入荷管理、製品の出荷管理、在庫管理など

給与
対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/ 月
大学院卒 (月額)250,000円 220,000円 30,000円
大学卒 (月額)240,000円 210,000円 30,000円
高専卒 (月額)2330,000円 200,000円 30,000円
高校卒 (月額)210,000円 180,000円 30,000円

既卒は最終学歴に準ずる
交代勤務手当(一律):30,000円

諸手当
  • 役職手当
  • 通勤手当
  • 住宅手当
  • 家族手当
  • 資格手当
  • 皆勤手当(該当者に1万円付与)
昇給
年1回
賞与
年3回
勤務地
岡山
勤務時間
  • 実働7.75時間/1日
    8:00~16:30
    14:30~23:00 / 22:30~7:00 の交代勤務
試用期間
試用期間なし
休日休暇
122日
福利厚生
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
募集学科
理系学生(化学・分析に興味のある方)
募集対象
理系大学院生 理系学部生 高専生 既卒者 2026年3月卒業見込みの方または卒業3年以内の方
備考
募集人員:1~5名

採用フロー

  • マイナビよりエントリー

  • 会社説明会:対面/WEBにて実施
  • 面接(個別):1回実施予定
  • 筆記試験
  • 面接(個別):1回実施予定
  • 内々定
内定までの所要日数
2週間以内
選考方法
一次面接・筆記試験、二次面接
採用の特徴
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし
提出書類
履歴書
募集対象
理系大学院生、理系学部生、高専生、高校生、既卒者
2025年3月卒業見込みの方または卒業3年以内の方

キャリア採用

ハローワークにて募集を行っております。詳細はハローワークにてご確認ください。
採用問い合わせ
Tel:06-6232-0341  
Fax:06-6232-0343
採用担当「中平」宛てにご連絡ください。

よくある質問

職場の雰囲気を教えてください。

若手社員が多く、年齢や役職に関係なく、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気が特長です。休憩時間などには、プライベートな話題で会話が弾むこともあります。また、社長や工場長と定期的に直接面談できる機会が設けられており、日頃感じていることや業務改善の提案などを自分の言葉で伝えられる環境です。

交代勤務のシフト体制について教えてください。

3交代勤務です。各シフトの勤務時間は以下の通りです。
① 8:00~16:30
② 14:30~23:00 (うち、深夜手当対象 1時間)
③ 22:30~翌8:30 (うち、残業手当対象 1.5時間、深夜手当対象 5.75時間)
月の平均残業時間は15時間程度です。

福利厚生にはどのようなものがありますか?

住宅手当の支給があります。また、電気自動車を利用の社員は、敷地内の充電設備を無料で使用することができます。このほか、産休・育休制度や資格取得支援制度などを設け、社員が安心して長く働ける環境づくりに努めています。

有給は取りやすいですか?

はい、有給休暇の取得率は84%と高く、社歴や役職に関わらず、気兼ねなく休暇を取得しやすい雰囲気です。ちなみに、男性社員の育児休業取得率も直近3年間は100%を達成しており、ワークライフバランスを重視する環境が整っています。

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